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澳门威尼斯人登陆平台_首页企业年金方案(讨论稿)
发布时间:2018-11-26   内容来源:

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企业年金方案(讨论稿)

 

释  义

    企业年金:指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工,为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。

    委托人:指建立企业年金计划的单位及其职工。

    受益人:参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。

    受托人:指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。

    账户管理人:指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。

    托管人:指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

    投资管理人:指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。

    个人账户:指以职工个人名义开立的账户,用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。

    企业账户:指以单位名义开立的账户,用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。

 

第一章  总则

    第一条 为保障和提高职工退休后的待遇水平,调动职工的劳动积极性,建立人才长效激励机制,增强单位的凝聚力,促进单位健康持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)、《集体合同规定》(劳动和社会保障部令第22号)、《企业年金基金管理办法》(人力资源和社会保障部令第11号)、《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税[2009]27号)、《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税[2013]103号)、《企业年金办法》(人力资源部和社会保障部、财政部令第36号)等法律、法规及政策,澳门威尼斯人登陆平台_首页决定建立企业年金计划(以下简称本计划),并结合实际情况,制定企业年金方案(以下简称本方案)。

    第二条 建立企业年金遵循的原则:

    (一)有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力,激励职工长期稳定地工作,促进单位与职工共同发展;

    (二)公平与效率相结合。企业年金应覆盖大多数职工,对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待,但差距不宜过大,在体现公平、普惠的同时兼顾效率;

    (三)自愿平等协商。单位及其职工通过集体协商确定

建立企业年金并制定企业年金方案,职工自愿选择是否参加;

    (四)保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行,按照规定的投资范围进行投资运作,在保障安全的前提下获取适度收益;

    (五)适时变更原则。企业年金发展水平应与单位的经营状况相适应,在符合国家相关规定的前提下,根据单位经营状况的变化适时变更企业年金方案。

    第三条 单位建立企业年金的基本条件

    (一)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务;

    (二)单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金;

    (三)具有相应经济能力。

    第四条 实施范围

    本方案适用于澳门威尼斯人登陆平台_首页职工(以下统称本单位)。

第二章  参加人员

    第五条 职工参加本方案的条件。

    (一)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务;

    (二)本方案实施有效期内与单位签订劳动合同且试用期已满的职工。

    第六条 职工参加本方案的程序

符合上述参加条件的职工填写《职工参加企业年金申请表》(附件①),经本单位审核通过后参加本方案。在本方案实施后加入本单位的新职工,填写《职工参加企业年金申请表》(附件①)后,可在满足第五条参加条件的次月起参加本方案。

符合条件但不同意加入本方案的职工,应在符合条件后的下一次发薪日前提交书面《职工放弃参加企业年金声明》(附件③),经单位备案后不加入本方案。

放弃加入的职工申请加入本企业年金方案,需填写《职工参加企业年金申请表》(附件①),经本单位审核同意后参加本方案。职工放弃参加企业年金后,一年内不得再次申请加入企业年金。

    第七条 职工退出本方案的条件

    (一)职工与本单位终止或解除劳动合同;

    (二)职工达到本方案规定的企业年金待遇领取条件;

    (三)职工可以退出本方案,但应按规定提出书面退出申请,并填写《职工放弃参加企业年金声明》(附件③),经过单位人力资源部签章确认。

    第八条 职工退出本方案的程序

职工达到第七条退出条件后自动退出本方案,单位停止其企业年金缴费,按照本方案第十九条处理其个人账户或按照本方案第三十条支付企业年金待遇。

    第九条 职工的权利和义务

    (一)职工的权利

    1.职工对个人账户信息拥有知情权;

    2.在满足本方案规定的权益归属条件后,职工对个人账户中已经归属的权益拥有所有权;

    3.在满足本方案规定的领取条件后,职工享有领取企业

年金待遇的权利;

    4.由于个人原因,职工可以申请暂停缴费;暂停缴费后,职工可根据个人情况申请恢复缴费。

    5.职工与本单位终止、解除劳动合同的,其个人账户转移或者保留按照本方案第十九条规定处理。

    (二)职工的义务

    1.授权本单位根据本方案规定从职工工资中代扣代缴个人缴费;

    2.授权本单位和本计划管理机构按国家有关规定代扣代缴个人所得税;

    3.授权本单位选择受托人并签订受托管理合同;

    4.授权本单位代表职工对企业年金计划进行管理监督;

    5.当个人基本信息发生变动时,须在七个工作日之内向本单位提供变动情况。

第三章  资金筹集与分配

    第十条 企业年金所需费用由单位和职工共同承担。单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行;职工个人缴费由单位从职工工资中代扣代缴。

    第十一条 单位缴费及分配

    单位缴费为职工个人缴费基数的 8 %,单位缴费总额为单位为参加计划职工缴费的合计金额。

    第十二条 企业账户余额分配至职工企业年金个人账户的方式为:

    企业账户余额每年分配一次,分配额度按照企业当期缴费比例规定执行。

    第十三条 个人缴费

职工个人缴费为职工个人缴费基数的 4 %,职工个人年度缴费基数为职工个人上年度月平均工资。

第十四条 单位当期缴费分配至职工个人账户的最高额不得超过过平均额的5倍。超过平均额5倍的部分,计入企业账户。

    企业账户资金不得用于抵交未来年度单位缴费。   

第十五条 单位按月度将全部缴费款项按时、足额汇至托管人开立的企业年金基金受托财产托管专户。

    第十六条 企业年金缴费的中止、恢复和补缴

(一)单位出现经营亏损、重组并购等特殊情况无法履行缴费义务时,经与职工一方协商,可以中止单位缴费,职工同时中止个人缴费。不能继续缴费的情况消失后单位恢复缴费,职工同时恢复个人缴费。恢复缴费后单位和职工可以视经济情况按照中止时的方案内容予以补缴。补缴年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额;

(二)职工由于自身原因可以申请中止或恢复缴费。需填写《职工中止(恢复)缴费企业年金申请表》(附件②),并经本单位确认后执行。个人中止缴费期间,单位缴费也相应中止,个人账户继续在本计划中管理;个人恢复缴费时单位缴费也同时恢复;不弥补中止缴费期间的单位和个人缴费。

第四章  账户管理

    第十七条 本计划实行完全积累制度,采用个人账户方式进行管理,为参加职工开立个人账户,同时建立企业账户

用于记录暂未分配至个人账户的单位缴费及其投资收益。

    第十八条 个人账户下设单位缴费子账户和个人缴费子账户,分别记录单位缴费分配给职工个人的部分及其投资收益、职工个人缴费及其投资收益。

    第十九条 个人账户的转移和保留

职工与本单位终止、解除劳动合同的,其个人账户转移或保留。

    (一)职工与本单位终止、解除劳动合同,新就业单位已建立企业年金或职业年金的,其个人账户应当转入新就业单位的企业年金计划或职业年金计划管理;

    (二)职工与本单位终止、解除劳动合同,未就业、新就业单位没有建立企业年金或职业年金的,其个人账户转入由本单位和职工协商选定的法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除。

    第二十条 满足下列条件之一时,个人账户注销:

    (一)职工领取完其个人账户资金;

    (二)职工身故,其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取完毕;

    (三)个人账户转移至新单位的企业年金计划或职业年金计划。

第五章  权益归属

    第二十一条 职工个人缴费部分及其投资运营收益全部归属职工个人。

    第二十二条 单位缴费部分权益归属规则

职工企业年金个人账户中单位缴费及其投资收益,按以下规则归属于职工个人。未归属职工个人的部分,计入企业账户。

权益归属核算时点

 N

归属比例

 

职工与本单位解除

劳动合同

3年(含3年)以下

30%

3年以上6年(含6年)以下

60%

6年以上8年(含8年)以下

90%

8年以上至企业年金方案终止

 

 

 

100%

达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡

非因职工过错企业解除劳动合同,或者因企业违反法律规定职工接触劳动合同

劳动合同期满,由于企业原因不再续签劳动合同

经当地劳动鉴定委员会认定,职工因工伤残后于本单位解除劳动合同

备注:

1.   N是指在本单位的工作年限,不得超过8(含);

2.   因违法乱纪、追究刑事责任开除或因个人原因被解除劳动合同的,个人账户中单位缴费及收益部分全部扣减,转入企业账户。

 

    第二十三条 补偿缴费归属规则

补偿缴费按照职工退休前归属比例为0%,退休后100%归属。

第六章  基金管理

    第二十四条 企业年金基金由单位缴费、职工个人缴费和投资收益组成。

    第二十五条 本计划采取法人受托管理模式。本方案所归集的企业年金基金由本单位委托受托人进行受托管理并签署企业年金基金受托管理合同。由企业年金基金受托人委托具备企业年金管理资格的托管人、账户管理人、投资管理人提供统一的相关服务。

    第二十六条 企业年金基金的投资收益,根据企业年金基金单位净值,按周或者日足额分别记入个人账户和企业账户。

    第二十七条 企业年金基金管理运营的所需费用,按照国家有关法律法规及企业年金基金管理合同中的相关条款

确定。其中正常账户的账户管理费由本单位缴纳,保留账户管理费按本细则第十八条规定执行,退休职工个人账户的账户管理费由单位负担,其他费用由本单位和个人共同承担,从企业年金基金中扣除。

    第二十八条 企业年金基金实行专户管理,与委托人、受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理,分别记账,不得挪作它用。

第七章  待遇计发和支付方式

    第二十九条 本方案参加职工符合下列条件之一时,可以享受本方案规定的企业年金待遇:

    (一)达到国家规定的退休年龄;

    (二)未达到国家规定退休年龄时,经劳动能力鉴定委员会鉴定,因病(残)完全丧失劳动能力办理病退;

    (三)退休前身故;

    (四)出国(境)定居。

    第三十条 企业年金的支付方式

职工达到本方案第二十九条规定的企业年金待遇领取条件后,可根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择一次性或分期领取企业年金待遇。也可将本人企业年金账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

    第三十一条 受益人的指定和修改

职工参加本方案时,应指定受益人作为本人身故后企业年金个人账户已归属权益的继承人。没有指定的,默认定继承人为受益人。本方案参加人可以提出书面申请修改指定受益人。

第八章  方案的变更和终止

    第三十二条 本单位有权根据国家政策法规和实际情况的变化,经集体协商对本方案进行变更。

    第三十三条 出现下列情况之一,可对本方案进行变更:

    (一)国家相关政策法规发生重大变化;

    (二)单位的经营状况出现重大变化。

    第三十四条 变更本方案的程序

    (一)本单位企业年金经办部门提出企业年金方案变更方案;

    (二)变更方案经集体协商讨论通过;

    (三)报送人力资源和社会保障部门备案;

    (四)通知方案参加职工及受托人。

    第三十五条 出现下列情况之一时,本方案可以终止:

    (一)本单位因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因,致使企业年金方案无法履行的;

    (二)因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的。

    第三十六条 终止本方案的程序

    (一)制定终止企业年金计划方案。方案内容应包括终止原因、企业账户和个人账户处理办法等;

    (二)经集体协商讨论通过;

    (三)报送人力资源和社会保障部门备案;

    (四)由受托人组织清算组对企业年金基金财产进行清算,对所有个人账户权益进行全部归属,并按照集体协商讨论通过的处理办法进行企业账户未归属权益分配;

    (五)对所有个人账户进行保留或者转移。如果方案参加职工未能提出转移书面申请,作保留处理。保留后的账户管理费从个人账户中扣除;

    (六)通知本方案参加职工及受托人。

第九章  组织管理和监督

    第三十七条 本单位的企业年金基金管理接受人力资源社会保障部门等国家相关部门的监督检查。本单位依照国家相关法律、法规对受托人进行监督。

    第三十八条 在接受国家相关部门监督的基础上,由本单位的纪检、工会和审计部门对本企业年金计划的运作管理进行内部监督。

第十章  附则

    第三十九条 本方案自2018年2月1日起开始实施。

    第四十条 因订立或者履行企业年金方案发生争议的,根据《集体合同规定》处理。

    第四十一条 因履行企业年金基金管理合同发生争议的,可以通过调解和民事诉讼处理。

    第四十二条 本方案涉及的相关财税问题,按照国家相关规定执行。

    第四十三条 本单位拥有对本方案的最终解释权。

 

 

 

 

 

重点条款说明

 

澳门威尼斯人登陆平台_首页根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》及国家有关规定,结合单位情况和发展战略拟订企业年金方案,现就有关事项加以说明:

一、单位基本情况

澳门威尼斯人登陆平台_首页是山西水务投资集团有限公司根据山西省人民政府授权组建的全资子公司。公司于2009年12月注册成立,企业性质为有限责任公司,总资产5.64亿元,注册资金1.00亿元,职工数量截止2017年4月共计68人。经营范围涉及工程供水、水利风景区开发、水利工程养护劳力服务等。

二、重要条款说明

1.参加人员的范围:

(1)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务;

(2)本方案实施有效期内与单位签订劳动合同且试用期已满的职工。

2.资金筹集的方式:

企业年金所需费用由单位和职工个人共同缴纳。

(1)单位缴费为职工个人缴费基数的 8%,职工个人月缴费基数为职工个人上年度月平均工资,单位缴费总额为单位为参加计划职工缴费的合计金额,列支渠道按国家规定执行;

(2)职工个人缴费为职工个人缴费基数的4%,由单位从职工工资中代扣代缴。

单位可以根据经济效益和自身经济承受能力适时调整缴费比例。

3.基金管理:采用法人受托管理模式。

4.待遇计发办法:

(1)职工个人缴费部分及其投资运营收益全部归属职工个人;

(2)单位缴费100%划入个人账户。

5.待遇计发和支付方式:

(1)支付企业年金待遇的条件:退休、病退、死亡、出国定居。

(2)职工达到企业年金待遇领取条件后,可根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择一次性或分期领取企业年金待遇。

6.个人账户的转移和保留

职工与本单位终止、解除劳动合同的,其个人账户转移或保留。

(1)职工与本单位终止、解除劳动合同,新就业单位已建立企业年金或职业年金的,其个人账户应当转入新就业单位的企业年金计划或职业年金计划管理;

(2)职工与本单位终止、解除劳动合同,未就业、新就业单位没有建立企业年金或职业年金的,其个人账户作为保留账户在本计划中继续管理。保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除。

7.中止缴费的条件:

(1)本单位发生依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等情况;

(2)国家有关政策法规发生重大变化,导致本方案无法继续实施。

 

 

 

 

 

 

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